公司管理制度刚性执行(制度刚性约束)
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企业管理中如何做到人性化管理与制度化的完美结合?
企业只有实施更为“人性化”的管理,才能提高企业适应环境变化的能力。 (三)制度创新和技术创新呼唤人性化管理 完善的规章制度是企业健康运行的重要保证,但比制度约束更高明的,是企业实施的“人性化”管理。
管理必须要讲制度,但是不能够制约,管理必须要讲人性,但是却不可以讲人情,在一个制度合理的企业中,必须要采取人性化来进行弥补,如果在人性化管理不可控制的时候,那么便需要采取制度来对其进行制约。
人性化管理的基础正是制度建设的完善,是将制度人性化。企业的管理者要根据员工的情况制定较灵活的管理方法,注重员工的个人意愿。
其实要员工有长进,需要的是提醒而不是处罚。2进行人性化的激励 制度能维持企业稳定,但其执行过程除了持续的培训和督导之外,还需要人性化的激励,这也是企业人性化管理中很重要的维系因素。
因为人性化管理是一种以围绕人的生活、工作习性展开研究、使管理更贴近人性,从而达到合理,有效地提升人的工作潜能和高工作效率的管理方法。人性化管理的要点1承认人性的自然属性,满足人性自然属性中的基本需求。
还有其他人才就不多说了,根据团队情况来确定人数。管理者来统领全局。)其实管理者只需要确定制度就行了,人性化只需要在执行过程中表现出来并且不需要管理者操心,具体情况执行者就可以完成。
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