股权激励的模式有哪些(股权激励的四种主要模式知乎)
基本工资和年终奖金已经不能充分调动公司高层管理人员的积极性。多种形式的长期激励方式更加有效。因此，这些新办法在更大程度上决定了经营者薪酬的整体水平和结构。
股权激励方式有十种：股票期权、股票增值权、限制性股票、虚拟股票、账面价值股票、特定目标奖金、绩效股、储蓄参与股票、无条件股票赠与、虚拟股票。
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公司股权激励方案.doc
股权激励是指在经营者员工与公司之间建立以股权为基础的激励约束机制。经营者的员工根据其持有的股权与公司形成财产关系。利益共同体。分享公司的经营成果，承担公司的风险。
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现代企业如何有效设计和实施股权激励方案.pdf
什么样的股权激励方式适合您的公司？员工股权激励机制的制定可参照《五步股权激励法》——：固定股份、固定人员、定时、量化、定价。
“固定股份”。激励是实股还是虚拟股？应该现在给予还是将来给予？可以组合吗？现在它是虚拟的，但未来它将是真实的。你想给他什么样的鼓励，是一个非常重要的选择。
“定人”。首先要考虑范围，谁可以使用股权激励，谁不应该使用股权激励，公司的股权范围应该有多宽。
“定时”。时间在股权激励中非常重要。必须给予一定的期限。在此期限之后，如果他获得了该股权，则可以获得其相应的法律地位。如等待期、行权期、解锁期等。
“价钱”。激励股票不支付的说法是不真实的。最简单的办法就是三年后把三年前的钱还清。
“定量”。量化有“总量”和“个别数量”。总量是根据公司是否考虑上市来考虑的，“个人数量”是根据每个人应该获得的价值来确定的。
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某公司员工股权激励方案.doc
不同的激励模式适合不同类型的企业（一）：
期货股票：改制国有控股企业、国有独资企业；
股票期权：上市公司及上市公司控制的公司；
业绩股：业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司；
账面价值增值权：业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司；
员工持股计划ESOP：行业成熟、成长机会稳定的公司；
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股权激励协议书.doc
不同的激励模式适合不同类型的企业（二）：
虚拟股票：现金流相对充裕的上市公司和非上市公司；
股票增值权：现金流充足、股价稳定的上市及非上市公司；
管理层收购MBO：国有资本退出企业、国有私营企业、集体企业等；
限制性股票计划：业绩不佳的上市公司、产业调整期的上市公司、新设立的非上市公司；
延期付款计划：业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司。对了，我们还要讨论一下X公司的股权激励模式。
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股权激励法规.doc
非上市公司包括有限责任公司和非上市股份有限公司。非上市公司股权不存在活跃的二级市场，其价格难以准确计算。这使得非上市公司的股权激励在很多方面与上市公司的股权激励有所不同。
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利润分红型虚拟股权激励方案案例.doc
我国大部分上市公司都实行了股权激励，主要是对高级管理人员实行股票期权制度。非上市公司实施股权激励的比例较低。
完整专题，点击查看股权激励计划的有效设计与实施（模板、案例） 图片：土冲创意
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