干部选用管理制度，干部选用管理制度内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部选用管理制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍干部选用管理制度的解答，让我们一起看看吧。

领导干部任职前公示的对象、范围、内容、方式、时间有什么规定？

《干部任用条例》规定：实行党政领导干部任职前公示制度。做好任职前公示，要把握好以下操作规范： 　　（1）明确公示对象。凡提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务拟任人选，除特殊岗位和在换届时已进行过公示的人选外，都应列为公示对象。 　　（2）明确公示范围。党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应向社会公示；部门内设机构领导干部的提拔任用，原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示；领导班子换届时，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在参加民主推荐的人员范围内进行公示。 　　（3）明确公示内容。一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历。 　　（4）明确公示方式。需向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发公示通知或会议公布、张榜公告等形式进行。无论采取哪种方式，都要让群众及时了解公示内容，并为群众广泛参与创造条件。 　　（5）明确公示时间。在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前进行公示，公示期一般七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

　　《干部任用条例》规定：实行党政领导干部任职前公示制度。

做好任职前公示，要把握好以下操作规范： 　　（1）明确公示对象。

凡提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务拟任人选，除特殊岗位和在换届时已进行过公示的人选外，都应列为公示对象。

　　（2）明确公示范围。

党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应向社会公示；部门内设机构领导干部的提拔任用，原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示；领导班子换届时，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在参加民主推荐的人员范围内进行公示。

思想要适情，制度要适用，人员要适任，设备要适岗，应急要适时是什么意思？

一是抓头脑，思想要适情。要知家情、知国情、知近情、知远情，对当前的安全形势有充足的认识，不断强化红线意识，树立综合安全观，真正把安全生产放到工作的首要位置。要时刻反思自己的思想认识是否与当前的安全生产形势相适应，用好监督考核手段，把“一岗双责”落到实处，真正把安全生产作为重中之重的工作来抓。

二是抓规矩，制度要适用。保障安全生产是要靠一本本、一条条的规章制度来约束，规章是否适用是实现安全生产的重要前提。积极完善各项安全规章制度。要重视各岗位的作业守则，让一线各岗位人员在作业过程中都有详细的作业指引，按规则行事。因此，各单位要在制度建设上下大气力，坚决消除制度盲区、盲点。

三是抓硬件，设备要适岗。设备是防范安全事故的重要手段，设备是否适岗是安全管理上的基石。要加强隐患排查，确保设备适岗，同时要不吝啬投入，对于不合时宜、技术落后或者存在隐患的设备设施，要坚决淘汰、更新升级。此外，还要加大科学技术和互联网+的应用,持续强化科技兴安，确实提高本质安全水平。

四是抓队伍，人员要适任。要完善安全管理人才培训和选拔机制，让有能力、敢担当的干部充实到安全管理岗位上来。要从行业的特性、岗位的专业性以及人员年龄的适工性入手，配齐配好安全岗位相关人员，尤其是专职安全管理人员，优化人员结构，夯实队伍基础。同时要建立安全激励和考核机制，落实安全岗位与非安全岗位的差异化待遇，着力从根本上解决责任与待遇不匹配的问题。还要做好安全管理专员和现场操作人员的安全培训，切实提高基层安全参与者的安全能力。

五是抓演练，应急要适时。应急演练是安全管理的最后一道关卡。要通过演练确实增强设备保障能力、现场救援能力和体系协调能力，确保发生险情时能及时应对，有效化解风险。

到此，以上就是小编对于干部选用管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部选用管理制度的2点解答对大家有用。