质量提升管理制度，质量提升管理制度内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于质量提升管理制度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍质量提升管理制度的解答，让我们一起看看吧。

国家对全勤是怎么规定的？

当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），旷工一次，不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的均扣除本月100%全勤奖。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 全勤奖的定义： 全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的， 结合公司实际： 而且全勤奖并不是工资的一部分。

2. 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元

3. 全勤奖的制度： a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 b. 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 d. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。 f. (迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。 g. 新员工在试用期内没有全勤奖。 h. 全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。 以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。 1、陈述没有全勤所发生的问题 2、阐述有全勤奖后带来的改变 3、员工对此所产生的反应 　　 ★全勤奖不得限制正常休假天数。 希望我的回答对你有所帮助！！

到此，以上就是小编对于质量提升管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于质量提升管理制度的1点解答对大家有用。