驻村工作队管理制度驻村工作队管理制度有哪些
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于驻村工作队管理制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍驻村工作队管理制度的解答，让我们一起看看吧。
- 青海省驻村工作队管理办法？
- 驻村四大职责？
青海省驻村工作队管理办法？
进一步明确6项日常管理制度。即工作例会制度，乡镇每月召开例会，听取驻村工作汇报、协调解决问题、研究部署工作；驻村日志制度，要求驻村干部以工作日志形式如实记录工作进展、体会和计划；日常考勤制度，对驻村干部进行每日考勤，确保每年驻村时间不少于200天；请假报备制度，明确了驻村干部因病因事请假的审批报备程序；定期培训制度，保证驻村干部每年至少参加1次县级以上培训；承诺报告制度，对年初作出帮扶承诺，每季度报告兑现情况。
驻村四大职责？
一、建强村党组织。重点围绕增强政治功能、提升组织力，推动村干部、党员深入学习和忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党章党规党纪和党的路线方针政策；推动加强村“两委”班子建设、促进担当作为，帮助培育后备力量，发展年轻党员，吸引各类人才；推动加强党支部标准化规范化建设，严格党的组织生活，加强党员教育管理监督，充分发挥党组织和党员作用。
二、推进强村富民。重点围绕加快农业农村现代化、扎实推进共同富裕，推动巩固拓展脱贫攻坚成果，做好常态化监测和精准帮扶；推动加快发展乡村产业，发展壮大新型农村集体经济，促进农民增收致富；推动农村精神文明建设、生态文明建设、深化农村改革、乡村建设行动等重大任务落地见效，促进农业农村高质量发展。
三、提升治理水平。重点围绕推进乡村治理体系和治理能力现代化、提升乡村善治水平，推动健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，加强村党组织对村各类组织和各项工作的全面领导，形成治理合力；推动规范村务运行，完善村民自治、村级议事决策、民主管理监督、民主协商等制度机制；推动化解各类矛盾问题，实行网格化管理和精细化服务，促进农村社会和谐稳定。
四、为民办事服务。重点围绕保障和改善农村民生、密切党群干群关系，推动落实党的惠民政策，经常联系走访群众，参与便民利民服务，帮助群众解决“急难愁盼”问题；推动加强对困难人群的关爱服务，经常嘘寒问暖，协调做好帮扶工作；推动各类资源向基层下沉、以党组织为主渠道落实，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
驻村干部的四项职责：
1、建强基层组织。
抓班子、带队伍，筑牢战斗堡垒。
2、推动精准扶贫。
抓民生、打基础，维护群众利益。
3、落实四项制度。
抓产业、谋发展，力促乡村振兴。
4、办好惠民实事。
抓德治、促和谐，夯实治理基础。
职责一：宣传党和国家关于农村工作特别是脱贫攻坚工作的重大方针政策，落实各项强农、惠农、富农和脱贫措施。
职责二：全程参与制定村级发展规划和年度实施计划。根据所驻村的致贫原因和发展需求，引导贫困村发展村级集体经济，带动贫困户发展符合市场需求和自身资源条件的主导产业。
职责三：配合村“两委”完成贫困村、贫困户建档立卡和动态管理工作，协调落实干部包户结对帮扶工作。
职责四：组织开展贫困户劳动技能培训，实现转移就业，拓宽贫困户增收渠道。
1.加强基层组织领导，要帮助村里的党支部加强建设，强化党组织领导；
2.发展村级集体经济，帮助村里寻找发展经济的路子和方式，通过帮扶的形式发展集体经济；
3.帮助农民增收，群众的收入是帮扶的重点；
4.维护村里的治安稳定，村民的幸福生活需要一个稳定的环境来保证。
到此，以上就是小编对于驻村工作队管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于驻村工作队管理制度的2点解答对大家有用。