合同管理办法编制理由，合同管理办法编制理由怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同管理办法编制理由的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同管理办法编制理由的解答，让我们一起看看吧。

与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同，合法吗？

单位只能和你协商解除劳动合同，必须经过你同意，你不同意的在无其它正当理由的情况下单位不得单方面解除劳动合同，否则违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

劳动合同中有一段是用圆珠笔写的，合法吗？

　　和公司签订劳动合同的时候用蓝色圆珠笔签的一般是没有问题的，但是建议使用黑色或蓝色签字笔，即水笔签劳动合同。　　根据国家文档管理规定，这类重要文件（劳动合同需要保存至员工离职2年）使用黑色或蓝色签字笔，即水笔，圆珠笔容易褪色之类的，是不符合规定的。

一般来说，法律没有规定签合同必须使用什么样的笔，也就是说，什么样的笔签都不影响效力。

但是，本案中由于使用了不同的笔，就使合同的真实性产生了瑕疵。因为，一般来说，签合同不会使用不同的笔，使用不同的笔很可能是对原合同进行了篡改，除非对方所持有的那份合同的内容与这份合同中用圆珠笔写的内容完全一致，或者用圆珠笔写的部分由对方签字盖章加以确认。所以，如果对方凭其持有的另一份合同（内容与圆珠笔书写部分不一致），主张圆珠笔书写部分是后加的或是篡改的，你就要承担举证责任以证明你持有的这份合同中用圆珠笔写的部分是合同的原貌而未进行篡改，如果你举证不能，则法院一般不会采信你这份合同，理由是你不能对合同真实性的瑕疵作出合理的解释，在证据上也不能补强。

到此，以上就是小编对于合同管理办法编制理由的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同管理办法编制理由的2点解答对大家有用。