企业商业秘密管理软件合同，企业商业秘密保密协议

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业商业秘密管理软件合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业商业秘密管理软件合同的解答，让我们一起看看吧。

st是什么合同？

ST制度是指沪深证券交易所从1998年4月22日开始，对连续出现2年亏损的上市公司股票交易进行特别处理(Specialtreatment)，在"特别处理"的股票简称前冠以"ST"。

监管机构对亏损公司实行"ST"制度既是对亏损上市公司警告，也是对投资者风险提示。ST只能是一种过渡性的制度安排，是一个完整的市场化的市场退出机制的一个灵活的有机的组成部分。

ST合同是指服务技术（Service & Technology）合同，在商业领域常用于描述服务和技术相关的合同协议。

这种合同通常涉及到一方向另一方提供特定的服务或技术支持，以及双方对于服务和技术细节的约定和责任。

ST合同通常包括服务的范围、期限、费用、保密协议、责任限制等方面的条款。另外，由于服务和技术领域的特殊性，ST合同通常需要非常详细和准确的描述，以确保双方的权益和责任得到充分的保障。

因此，在商业活动中，ST合同的签订和履行至关重要，能够有效地规范双方关系，保障合同的有效性和执行。

泄露公司秘密承担什么样的法律责任？

　　泄露公司秘密承担的法律责任存在几方面的问题:　　

1、是否存在保守公司秘密的合同约定，有的话就去承担违约责任；　　

2、是否存在侵权，如果泄露的商业秘密重大，持有秘密一方可以考虑针对侵权一方提起不正当竞争的诉讼；　　

3、如果受损的公司一方认为对自己利益构成重大影响的，可以考虑通过向经侦报案的方式解决，但这一操作起来从实践看还是有一定的难度的，具体应和当地有经验的律师做充分沟通。　　被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等；在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利；　　侵犯商业秘密，要承担民事赔偿责任、行政责任、刑事责任；劳动合同法规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

有谁知道，关于员工泄露公司商业机密后相关的法律条文或是处罚条例？

中华人民共和国劳动合同法第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，签了这个合同后，如果你离职，应当在一段时间内保守商业秘密或者不得从事和原来业务具有竞争性的职位。在这段时间内，你原雇主应当向你支付经济补偿。如果你违反保密协定或者竞业协定，则应当支付违约金。如果原雇主没有有支付你补偿金，则你可以起诉原雇主，或者不用遵守保密协定或竞业协定。

到此，以上就是小编对于企业商业秘密管理软件合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业商业秘密管理软件合同的3点解答对大家有用。