员工违纪违规失职管理办法（员工违规造成损失如何处理）

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本文目录一览：

• 1、831,失职类的违纪行为主要有哪些?应如何处理
• 2、行政机关事业编制人员违法违纪按什么规定处理?
• 3、员工不遵守纪律怎么办,作为HR可以用哪些手段来“惩治”?
• 4、国企职工违法违纪怎么处罚
• 5、公司员工奖惩办法
• 6、处理员工违规行为

831,失职类的违纪行为主要有哪些?应如何处理

 ；  ；  ；  ；对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施：改组；解散。 ；  ；  ； ；党组织如果在维护党的纪律方面失职，必须问责。

对于“对谁问责”的问题，条例规定包括失职失责党组织和党的领导干部。专家表示，将各级党组织纳入问责对象之中，意味着问责不能只对下级，包括中央部委党组、省区市党委也要把自己摆进去。

渎职罪是什么 渎职罪是指国家机关工作人员利用职权，徇私舞弊，影响了国家机关的正常活动，使国家与人民的利益收到重创的行为。(一)主体要件 渎职罪的犯罪主体限定为国家机关工作人员。

六类违纪行为：政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。

行政机关事业编制人员违法违纪按什么规定处理?

1、行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

2、相关法律规定 《机关事业单位违纪人员如何处罚》 第五条处分的种类为： (一)警告； (二)记过； (三)降低岗位等级或者撤职； (四)开除。 其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

3、第二条 事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

4、事业单位工作人员处分的种类为四类，警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。

5、降低岗位等级，是降低事业单位工作人员的岗位级别的纪律制裁方式，是指对违法违纪的事业单位工作人员在事业单位岗位等级内，比照原级别降低一个等级以上的处分制度。

员工不遵守纪律怎么办,作为HR可以用哪些手段来“惩治”?

如果是编写内职工，这一可以在内部结构小组会上开展通告提名，假如或是知错不改，那麼就降低奖赏对策，例如一些休养机遇等奖赏特性的机遇就无法给予；费用报销签名等都能够拖一拖，即然他不重视你，你也没必要太客套。

首先一定要对他们奖罚分明。如果真的不遵守规矩，那么就一定要去惩罚他们，比如说扣工资，扣奖金。再有就是可以让他们做一天跑腿的工作。

如果是的话，就要和员工说清楚，要按照公司规定和公司的价值文化管理员工。员工如还要不服，就按公司规定处理。这是管理的原则和底线。其次，员工不服管理，是出于经验考虑。

国企职工违法违纪怎么处罚

进行处罚。其中在国企进行工作时，其中出现违纪此时需要进行处罚操作，并且等待处置结果即可，并且进行出示检讨报告等。

法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第一条 为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

法律主观：国企职工被判拘役除刑要开除，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。

公司员工奖惩办法

奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

员工个人所得税由个人自理。 员工对自己的薪酬必须保密，违者将按辞退处理。 员工自己辞职的，在辞职之日尚未进行奖励发放的，不再发放。

第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。

第十一条员工受奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上处罚情况每月由人事监察室统一公布1次。

鼓励原则：奖励应该能够激发员工的积极性和主动性；积极性原则：在考核奖惩中，应当积极强调员工的优秀表现，着重表彰。

员工奖惩条例 第一章 总 则 第1条 （目的）根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。第2条 （适用范围）本细则适用于公司所有正式员工。

处理员工违规行为

1、综上，当员工出现违纪行为时，企业首先要做的，应该是确定是否“有法可依”，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据，这是前提。

2、执行职务活动时有违法的行为，违法行为未构成犯罪的，一般是给予行政处分和党纪处分，如警告、留党察看等。公职人员违规的处理要看违规的严重程度。

3、保护自己和相关人员的利益：在处理违规行为时，确保你和相关人员的利益得到保护。不要将自己置于危险或不利的境地。如果需要，可以咨询公司律师或法律顾问，以确保你的行动符合法律和公司政策。

4、法律依据：《根据员工违规行为处理办法》第一条 为推动公司各项管理制度和规定的执行，规范员工行为，特制本办法。第二条 员工处理分两部分：通报批评和处罚，其中处罚分为经济处罚和行政处分。

5、根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

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