企业年会管理办法，企业年会管理办法最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业年会管理办法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业年会管理办法的解答，让我们一起看看吧。

国企借调人员管理办法？

1、岗位规定：借调人员脱离原单位工作，不定岗的做法是合乎规定的。不管是行政部门，还是事业单位，都要求职工在岗在编，以岗定编。借调人员在借调单位工作，对原单位岗位设置和工作造成严重影响，如果借调时间过长，对原单位工作岗位造成缺失，不利于工作任务完成。

2、借调期限规定：如果因实际工作需要，职工被借调的，时间不得超过6个月。如果借调单位和被借调人都严格遵守纪律，岗位和编制、工资待遇、晋升机会等都不会受到影响。问题是在实际工作中，借调单位从下属单位或下级部门借调工作人员，往往一借调都是三四年甚至五六年，严重的甚至十年以上的都有。这不仅影响了借调人员的个人前途，而且对被借调单位人员管理和工作力量，都会产生不良影响。

3、借调人员待遇：如果按规定借调，借调人员工资待遇、岗位编制、职称评定、职务晋升、年终考核等都会按正常在岗人员进行。如果借调时间过长，出现违规借调行为，原单位不能保证其岗位编制、职称评定、工资福利、职务晋升等各项待遇不受影响，岗位、编制、年终考核出现问题，其责任在借调人员本身，后果也要由借调人员来承担。借调就严格遵守时间限制，以不影响原单位工作实际和借调人员前途晋升为前提，不能因为借调单位工作需要，或者借调人员个人需求、图谋、目的等原因，违反公职人员管理规定，长期借调，对原单位工作造成不良影响。因违规借调造成的后果，由借调者本人承担。

公司举行年终会，规定进入公司未满一年的员工不能参与年终会抽奖，这合理吗? 最好从法律方面来谈？

这种情况是一种歧视行为, 违反宪法和劳动合同法的平等原则. 也有违和谐社会的公平正义原则. 但现实中是未签合同时双方是平等的, 签到了之后劳动者应服从公司的管理和支配. 从而丧失了平等. 劳动者与公司之间是根据劳动法和劳动合同法建立劳动关系. 劳动合同是平等民事主体之间的真实意思表示, 故应在公平, 平等的原则下建立, 同时也应当以此维系. 否则劳动者有权无件提前30日通知即解除合同. 《宪法》第三十三条规定: 中华人民共和国公民在法律面前一律平等。

《劳动合同法》第四条规定:　 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

到此，以上就是小编对于企业年会管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业年会管理办法的2点解答对大家有用。