合同评审管理制度，合同评审管理制度范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同评审管理制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同评审管理制度的解答，让我们一起看看吧。

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、评审基本条件：

符合国家规定的工程技术人才职称评价标准条件；遵守单位规章制度和生产操作规程；具有高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近三年年度考核合格。

二、技工院校相对应的学历：

技工院校中级工班、高级工班、预备技师班毕业，可分别按相当于中专、大专、本科学历申报相应专业职称。

三、申报各级职称的条件：

1、取得高级工职业资格或职业技能等级并工作满两年，可申报助理工程师；

2、取得技师职业资格或职业技能等级并工作满三年，可申报工程师；

3、取得高级技师职业资格或职业技能等级并工作满4年，可申报高级工程师。

四、破格评审条件：

对不具备规定学历、资历或职业资格、技能等级，但长期坚守在生产一线，具有高超技艺技能和一流业绩水平、为我省做出突出贡献的高技能人才，可破格申报专业技术职称。

在国企中正式工和合同工有什么区别？

待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

虽然说正式工也是签合同，但是和聘用的合同工还是有差别的。

一是在年终奖、公积金、公司的年金这三点，正式工会比合同工多很多。

二是晋升机会方面正式工会比较多。

现在讲究同工同酬，在基本工资和基本奖金方面是差不多的。合同工能力好的上升的也比较快，这点和政府单位不大一样，在政府单位里面合同工是永远没有上升机会的，但是国企还是要讲究效益第一，看到能力强的合同工也会选拔提升，而且转为正式工的机会也很大，领导会主动邀请你成为正式工的，怕你跑了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，在国有企业中正式职工和合同工有什么区别？这个合同形式的约束基本上是没有太大的区别，因为我们以往可能区分为编制内和编制外的员工，那么所享受到的福利待遇是有所不同的，尤其是在国有企业当中，因为有些国有企业对于自己企业内部的编制是有一定的严格规定，超出这样的编制，那么就不能够签订正式的劳动合同。

所以现在情况也会出现这样的问题，就是一些编外人员他可能不会和自己的企业单位签订劳动合同，而是跟一些劳务派遣的公司签订劳动合同，如果自己是跟劳务派遣公司签订了劳动合同，那么很有可能一些福利待遇是没有办法来享受的，比如说一些年终奖的福利待遇，一些节假日的福利待遇，甚至在工资待遇方面很有可能还和正式员工有一定的差距。

这就是正式员工和合同中的差距，不过有些合同中它实际上只是合同形式的合同，但是用工形式上是属于同工同同的，也就是说自己的待遇是没有本质的区别这一点，就要看你的合同形式是属于跟自己的公司直接签订的，还是跟劳务公司来签订的，如果自己是跟劳务公司来签订的，那么也就意味着自己的社保待遇也是要通过劳务派遣公司来进行缴纳。

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国企有企业根据规模定编制，按照上级审批的编制定岗位，由岗位招录职工。企业根据工程任务的长远性，招录劳动合同制职工，招录不同层面的管理人员、技术人员、工勤人员等等。

目前国有企业中各种形式的工种并存。有正式工、劳动合同制职工、聘用合同制职工，劳务派遣工，临时工、季节工等等。

1、正式工或固定工。是20世纪七、八十年代计划经济时代招录的。一般为单位的老职工。

2、劳务合同制职工。是1986年后招录的。1986年国务院出台了《国有企

业实行劳务合同制暂行规定》[(1986)77号]。文件明文规定国有企业实行全员劳动合同制制度，1986年后招录的所谓“正式工”，实为劳动合同制职工。

3、聘用合同制职工，随着企业发展但受编制限制，企业自主聘用合同制职工。

4、临时工，企业根据工程任务，招收一部分临时工等等。

目前招录的均为劳务合同制职工。

到此，以上就是小编对于合同评审管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同评审管理制度的2点解答对大家有用。